IMPORTANCIA

El propósito de la gestión de los recursos humanos desde el punto de vista de los sistemas de gestión, es
dotar a las empresas de personas con las competencias adecuadas para el desarrollo de sus actividades
y la mejora continua de dichos niveles de competencia.

A través de una adecuada gestión de los recursos humanos se consiguen gestionar otros elementos para la
mejora de los sistemas de gestión, tales como la participación y compromiso del personal. Así también, la
gestión de los recursos humanos no sólo debería enfocarse a conseguir para la organización las mejores
capacidades para el logro de sus objetivos, sino también a conseguir la satisfacción de esas personas.

OBJETIVOS

  • Conocer y socializar herramientas funcionales clave para la gestión de un sistema
    de gobierno humano efectivo, capaz de responder con mayor ecacia a las
    necesidades de organización y su funcionamiento.
  • Conocer de las mejores prácticas globales para fomentar una mayor colaboración
    entre los miembros de una empresa, previendo y gestionando los riesgos de recursos
    humanos.